پاکبانان شهرداری برازجان بدون دریافت ۳ ماه حقوق و عیدی اما شرافتمندانه و در اوج بی عدالتی همچنان متعهدانه انجام وظیفه می کنند. این پاکبانان زیر مجموعه پیمانکار طرف قرارداد شهرداری هستند که حسب قانون پیمانکار موظف به پرداخت حقوق و مزایای کارگران است.
کارگران زحمتکشی که در سرما و گرما در بدترین شرایط سخت کاری و با کمترین حقوق (حدود ۱۳ میلیون تومان) شهر را پاکیزه نگه می دارند و چنان شرافتمندند که طلا و پول های هنگفت و… گمشده شهروندان بی کم و کاست و حتی ناخنکی به صاحبش بر می گردانند.
آیا پاداش چنین شرافتمندانی با این مسئولیت پذیری، ۳ ماه حقوق ندادن است؟ پاکبانان خسته و دردمندی که با سرشکستگی و سیل اشک از وضعیت غیرقابل تحمل شان می گفتند…
پاکبانی که آرزوی مرگ داشت و می گفت کاش می مردم و دست خالی خانه ام نمی رفتم…
سخنان شان چنان دردآور است که از بیانش ناتوانم.

البته در ماههای گذشته نیز همین پاکبانان ۵ ماه حقوق نگرفته بودند که سرانجام پس از ۵ ماه تأخیر، در بهمن ماه حقوق ۳ ماه آنان پرداخت شد و اینک در آستانه نوروز بار دیگر این کارگران شرافتمند شرمنده زن و فرزندان خویشند. کارگرانی با سخت ترین شرایط کاری و حقوق حداقلی و کمترین خدمات و مزایا، آیا رواست که چند ماه حقوق نگیرند؟

شرکت های پیمانکاری برای حضور در مناقصات پیمان ها باید دارای شرایطی باشند که صلاحیت شان را احراز کند و مهمترین شرط، حسن انجام کار در پیمانهای گذشته و همچنین توانایی مالی شرکت برای انجام تعهدات تا ۳ ماه متوالی است و اگر کارفرما تا ۳ ماه هیچ مبلغی به پیمانکار پرداخت نکند باز هم پیمانکار موظف است به تعهداتش پایبند باشد که این موضوع در شهرداری برازجان رعایت نشده و پیمانکار که قراردادش اسفندماه ۱۴٠۲ پایان یافته بود و شهرداری ملزم بوده تا پیش از پایان قرارداد، مناقصه را برگزار و پیمانکار جدید را مشخص تا وقفه و خللی چه در روند اجرای کار و چه در بحث پرداخت حق و حقوق کارگران ایجاد نگردد حال آنکه ضمن عدم انجام این روند، در شهریورماه امسال با ۷ ماه تأخیر پیمانکار جدید مشخص شد و در این میان ۵ ماه حقوق کارگران پرداخت نگردیده که ابهام آمیز است.

لازم به ذکر است که:
☆ در بند «و» ماده ۱۷ شرایط عمومی پیمان آمده است:
« و) پیمانکار متعهد است که دستمزد کارگران خود را طبق قانون کار مرتباً پرداخت کند. در صورتی که در پرداخت
دستمزد کارگران تأخیری پیش آید، مهندس مشاور به پیمانکار اخطار می کند که طلب کارگران را پرداخت نماید. درصورت استنکاف پیمانکار، کارفرما می تواند دستمزد کارگران را برای ماه یا ماههایی که صورت وضعیت آن به
پیمانکار پرداخت شده است، طبق کارنامه های کارگری که در دست کارگران و دارای امضای رئیس کارگاه است، با توجه به پرداختهای علی الحساب که به آنها شده است، با حضور نماینده مهندس مشتاور و پیمانکار، از محل مطالبات پیمانکار پرداخت کند و مبلغ پرداختی را به اضافه ۱۵ درصد، به حساب بدهی پیمانکار منظور نماید و اگر مطالبات پیمانکار
کافی نباشد، از محل تضمینهای پیمانکار تأمین کند. در صورتی که نماینده پیمانکار، با وجود اخطار مهندس مشاور، از حضور برای پرداختهاخودداری کند، کارفرما پرادخت مزبور را انجام می دهد، بدون اینکه پیمانکار حق اعتراضی بر این عمل و مبلغ پرداختی و تعداد کارگران و میزان استحقاقی آنان داشته باشد. در صورت
تکرار تأخیر در پرداخت دستمزد کارگران به مدت پیش از یک ماه، برای ماهی که صورت وضعیت آن پرداخت شده است، کارفرما می تواند پیمان را فسخ نماید.»

☆ ذیل بند الف ماده ۴۶ اشعار دارد:
ماده ۴۶ : مواردفسخ پیمان
الف) کارفرما می تواند در صورت تحقق هر یک از موارد زیر پیمان را طبق ماده ۴۷ فسخ کند.
۱۲) تأخیر بیش از یک ماه در پرداخت دستمزد کارگران طبق بند “و” ماده ۱۷.

وضعیت ۷ ماه بین دو پیمان چگونه و بر اساس چه معیار و آیا بر اساس همان میزان قراداد سابق یا فرمول دیگری حقوق پرداخت شده نیاز به بررسی بیشتر دارد.

در پایان امیدواریم این رویه چند ماه حقوق ندادن کارگران زحمتکش و شرافتمند شهرداری برازجان پایان یابد و حقوق شان هرچند حداقلی است اما همزمان با حقوق شهردار و معاونین و کارکنان شهرداری پرداخت گردد.